外賣騎手困在系統(tǒng)里材料作文800字 關(guān)于外賣騎手困在系統(tǒng)里材料作文800字

閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫作。b8C答案圈

上海市交警總隊(duì)披露的數(shù)據(jù)顯示，2020年以來上海已查處快遞外賣騎手交通違法4.3萬起。頻繁的交通違法行為不可避免地導(dǎo)致交通事故率上升，既無法保證快遞員自身安全，又危及行人及其他相關(guān)人員的安全。b8C答案圈

當(dāng)今，點(diǎn)外賣已經(jīng)成為普通民眾的一種重要生活方式。2020年9月8日，一篇題為“外賣騎手，困在系統(tǒng)里”的文章迅速刷屏，外賣系統(tǒng)的算法催逼著外賣員瘋狂地奔波在路上，外賣員疲于奔命，與死神賽跑。這篇文章引發(fā)社會各界廣泛的關(guān)注和熱議。有人認(rèn)為外賣系統(tǒng)的優(yōu)化管理提高了效率，讓外賣員獲得更多的回報(bào)；有人認(rèn)為外賣員不是“系統(tǒng)里的一個(gè)點(diǎn)，而是生活中的一個(gè)人”，不能為了賺錢，置生命安全于不顧；還有人認(rèn)為……b8C答案圈

對此，你是如何看待的？請寫一篇文章，談?wù)勀愕恼J(rèn)識和思考。b8C答案圈

要求：選好角度，確定立意，明確文體，自擬標(biāo)題，不要套作，不得抄襲。b8C答案圈

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解題b8C答案圈

本題旨在引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注現(xiàn)實(shí)，關(guān)注社會問題，透過現(xiàn)象深入本質(zhì)，并倡導(dǎo)人文、人本關(guān)懷。另外還涉及到科技倫理和技術(shù)運(yùn)用等，科技發(fā)展的初衷是讓生活更便捷，更美好，而不是讓人們疲于奔命，失去自我；無論科技怎樣發(fā)展，人都應(yīng)該成為科技的主人，而不是為外物役使，淪為技術(shù)的奴隸。本題材料極有層次，先是現(xiàn)象、數(shù)據(jù)，進(jìn)而剖析原因——算法使人疲于奔命，然后羅列兩種觀點(diǎn)：材料的行文思路，其實(shí)堪為寫作思路的“微劇透”。b8C答案圈

范文：b8C答案圈

多一份人文關(guān)懷，少一點(diǎn)人性物化b8C答案圈

2020年9月8日，一篇題為“外賣騎手，困在系統(tǒng)里”的文章迅速刷屏，外賣系統(tǒng)的算法催逼著外賣員瘋狂地奔波在路上。外賣騎手已經(jīng)被異化成系統(tǒng)里的一個(gè)點(diǎn)，而不再是生活中的一個(gè)人，這難道這就是科技、智能的初衷？b8C答案圈

昂山素季說：“我們并不缺乏科學(xué)技術(shù)，但我們?nèi)狈π睦頊嘏母杏X?！?span style="display:none">b8C答案圈

上海交警總隊(duì)披露的數(shù)據(jù)顯示，2020年以來上海已查處快遞外賣騎手交通違法4.3萬起。頻繁的交通違法行為不可避免地導(dǎo)致交通事故率上升，既無法保證快遞員自身安全，又危及行人及其他相關(guān)人員的安全。外賣騎手屢屢飆車送餐，不惜和死神賽跑，只為快一秒到達(dá)。他們何嘗不知“海恩法則”，一次次與死神擦肩而過，“幸存者偏差”使他們一次次心存僥幸。是什么造成了他們?nèi)绱孙w蛾撲火般的冒險(xiǎn)？是仰事俯畜的艱辛，使他們拼命接單？還是社會日益內(nèi)卷，各行各業(yè)競爭激烈，生存不易？還是我們該反思，我們?nèi)鄙倭四男嘏那閼眩?span style="display:none">b8C答案圈

多一份溫厚，少一分苛責(zé)。b8C答案圈

快一秒吃到熱氣騰騰的飯菜，人之常情。但是，你可曾想到，因?yàn)槿?、上下班高峰等各種情況，外賣無法準(zhǔn)時(shí)送到。你氣急敗壞投訴時(shí)，可曾想到，你的一點(diǎn)不快，就砸掉了人家賴以生存的飯碗，一個(gè)家庭從此衣食無著。所以，請你平息怒氣，多一份溫厚，少一分苛責(zé)。請收起你的傲慢和偏見，他們是與我們有著獨(dú)立尊嚴(yán)、豐富情感的人。我們付費(fèi)享受生活的便捷，理所當(dāng)然；但不可以頤指氣使，消費(fèi)他人的尊嚴(yán)。不要總認(rèn)為他們就是“跑腿的”、“勞力者治于人”，在生命至上的今天，當(dāng)快遞騎手“賣命”的時(shí)候，你是否感到一種為富不仁的羞愧和汗顏。b8C答案圈

多一份硬氣擔(dān)當(dāng)，多一份人文關(guān)懷。b8C答案圈

近年來屢屢報(bào)道的某些業(yè)主，小題大做，動(dòng)輒刁難快遞小哥；美團(tuán)、餓了么等外賣平臺，在內(nèi)卷化日益激烈的今天，生存不易，缺乏溫情。但無論怎樣，員工的生命安全高于一切，尊嚴(yán)高于一切。因此，企業(yè)老板逐利發(fā)同時(shí)，應(yīng)流淌人文、人性的血液，敢于秉持道義和硬氣。當(dāng)你的員工被無端責(zé)難甚至謾罵時(shí)，公司應(yīng)該成為“撐腰體”，敢于聲援。顧客是上帝，固然不錯(cuò)，但須知，上帝是溫厚悲憫的。為了一個(gè)不可理喻的顧客，開除員工，是放逐自我，自取其辱。b8C答案圈

多一份道義擔(dān)當(dāng)，多一份人文人性，也是打造現(xiàn)代企業(yè)文化的需要。b8C答案圈

董明珠為員工撐腰，絕不讓員工“忍尤而攘詬”；熱播劇《遠(yuǎn)方》中的快遞小哥和老板，儼然兄弟，推心置腹，披肝瀝膽。只有建立起這樣一種和諧溫潤的企業(yè)文化，員工才會有一種主人翁意識，仁者播其惠，智者盡其謀，與企業(yè)同心同德；企業(yè)才能成為儒商巨子。b8C答案圈

“可怕的不是系統(tǒng)像人一樣思考，真正可怕的是人像電腦一樣物化”，哈里斯的擔(dān)憂，一語成讖。飛速發(fā)展的時(shí)代，惟愿社會能多一份溫情和耐心，多一份人文和人性。這樣，被物化的快遞小哥們，才能從系統(tǒng)中突圍，回歸正常人生。b8C答案圈