是否提倡996工作制辯論賽作文800字 關(guān)于是否提倡996工作制辯論賽作文

閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫作。uhP答案圈

最近“996”工作制（“朝九晚九，每周六天”）正遭遇一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的反彈和抵制，引發(fā)了全社會(huì)的大討論。馬云、劉強(qiáng)東等互聯(lián)網(wǎng)大佬們持支持態(tài)度，他們是從“企業(yè)文化，員工追求，幸福理念，拼搏精神”等方面給出的理由。而反對(duì)“996”的人則多為普通員工，他們從“報(bào)酬與付出，健康與時(shí)間，家庭與個(gè)人，制度與法律”等方面紛紛吐槽。uhP答案圈

如果就此舉行一場(chǎng)“我們是否應(yīng)該提倡996工作制”的辯論賽，請(qǐng)你任選一方，針對(duì)對(duì)方提出的理由，以“各位觀眾，各位評(píng)委，各位辯友：大家好，下面我代表我方重申一下我方的觀點(diǎn)：”作為開(kāi)頭，寫一篇不少于800字的總結(jié)陳詞。uhP答案圈

要求：觀點(diǎn)鮮明，理由充分，針對(duì)性強(qiáng)，符合文體，不要套作，不得抄襲，題目自擬。uhP答案圈

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此類型題源于“人教版高中語(yǔ)文教材第三冊(cè)”表達(dá)交流部分：學(xué)會(huì)辯論—學(xué)會(huì)反駁。因此它完全符合新課標(biāo)語(yǔ)文教學(xué)大綱的要求?？v觀題目設(shè)計(jì)，該題緊扣時(shí)事，有意識(shí)讓考生思考解決社會(huì)問(wèn)題的路徑。此外，題目采用辯論賽陳詞的形式，既能讓教師注重對(duì)教材的研讀，又能讓學(xué)生在寫作中提高語(yǔ)言建構(gòu)及分析評(píng)價(jià)等核心素養(yǎng)能力。考生可以從大佬角度論述提倡“996”很有必要，著重分析成功與吃苦付出的關(guān)系；也可以從員工角度論述“996”不值得提倡，著重探討付出與回報(bào)，個(gè)人權(quán)益保障等問(wèn)題。但是，考生不論站在哪個(gè)角度展開(kāi)辯論，都必須做到觀點(diǎn)鮮明、針對(duì)性強(qiáng)、理由充分、符合文體。uhP答案圈

和諧社會(huì)，不能強(qiáng)迫“996”

各位觀眾，各位評(píng)委，各位辯友：大家好，下面我代表我方重申一下我方的觀點(diǎn)：若要建設(shè)和諧幸福社會(huì)，必然不能強(qiáng)迫提倡“996”工作制。uhP答案圈

對(duì)方辯友一直認(rèn)為，企業(yè)的良好發(fā)展離不開(kāi)員工付出，員工的幸福生活離不開(kāi)企業(yè)發(fā)展。因此，自覺(jué)自愿加班應(yīng)該是一種必備的企業(yè)文化，也應(yīng)該是員工必備的素質(zhì)。企業(yè)興亡，員工有責(zé)，只有企業(yè)健康發(fā)展，員工才能幸福與共。但是，我們不要忘了人類工作的終極目的——讓自己過(guò)上有尊嚴(yán)、有保障的幸福生活。而對(duì)方辯友的觀點(diǎn)與此背道而馳。uhP答案圈

對(duì)方辯友非常崇尚馬云。他認(rèn)為馬云獲得的財(cái)富、地位，離不開(kāi)他的超負(fù)荷付出。誠(chéng)然如此，也不是每一個(gè)超負(fù)荷付出的人都能成為馬云，都能獲得相應(yīng)的財(cái)富。時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，人的價(jià)值越來(lái)被重視，而人的價(jià)值的最重要體現(xiàn)之一就是勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)想讓員工大量付出，又不想給予太多，這就好比想要馬兒快跑，又要馬兒不吃草，如何能有良性循環(huán)？uhP答案圈

馬云先生說(shuō)：“這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？今天我們擁有這么多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來(lái)能夠讓天下沒(méi)有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以?！彼麖?qiáng)調(diào)員工必須擁有“功成不必在我”的奮斗、奉獻(xiàn)精神，唯獨(dú)沒(méi)有談到“功成必定有我”的報(bào)酬理念。uhP答案圈

對(duì)方辯友一直在強(qiáng)調(diào)時(shí)間的付出，但是，工時(shí)長(zhǎng)不等于效率高，也不等于更加勤奮。企業(yè)要講勤奮付出，更要講合理回報(bào)。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直標(biāo)榜的是創(chuàng)新、平等、自由等理念，其愿景常常在于改變世界；但變相強(qiáng)制加班的那些企業(yè)，走上的卻只是那些不規(guī)范公司的老路，通過(guò)強(qiáng)制灌輸老板意志來(lái)進(jìn)行公司治理。uhP答案圈

最終，有能力的員工可能會(huì)逐漸離他而去，沒(méi)有能力的員工會(huì)留下跳“忠字舞”。創(chuàng)新在這些公司沒(méi)有發(fā)生的可能，因?yàn)槿狈ζ降鹊耐寥馈⒆杂傻目臻g；成功也很難屬于這些付出與回報(bào)不能對(duì)等的公司，因?yàn)槟强倳?huì)導(dǎo)致人心渙散。這些公司看起來(lái)所從事的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但實(shí)際上它們都缺乏真正的互聯(lián)網(wǎng)精神。uhP答案圈

我方承認(rèn)，美好的生活都是通過(guò)辛勤勞動(dòng)、不懈奮斗獲得的。因?yàn)椋瑒趧?dòng)是財(cái)富的源泉，也是幸福的源泉。人世間的美好夢(mèng)想，只有通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)；發(fā)展中的各種難題，只有通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)才能破解；生命里的一切輝煌，只有通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)才能鑄就。勤奮是一個(gè)優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)，也是企業(yè)發(fā)展的核心力量。但是，只有賦予勞動(dòng)相應(yīng)的價(jià)值，夢(mèng)想才能照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，困難才能迎刃而解，輝煌才能不是空想。uhP答案圈

因此，不能讓“996”工作制，成為老板們手里“裹著蜜糖外衣的毒藥”。新時(shí)代，奮斗是最靚麗的底色，但過(guò)度“勞作”，忽略家人家庭，甚至透支生命健康，若又不能獲得應(yīng)有的報(bào)酬，“996”又有何意義呢？若想要和睦家庭、和諧社會(huì)，決不能強(qiáng)迫“996”！uhP答案圈

我方陳詞結(jié)束，謝謝大家！uhP答案圈