制度比情懷更重要辯論作文 關(guān)于制度比情懷更重要作文800字

閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫作。sTO答案圈

一名民營(yíng)企業(yè)家曾經(jīng)講過這樣一個(gè)現(xiàn)象：自己剛創(chuàng)業(yè)時(shí)只有五六個(gè)人，什么制度也沒有，但大家工作熱情極高，晚上經(jīng)常加班，從沒有人提出過加班費(fèi)的問題，奉獻(xiàn)成為一種情懷；現(xiàn)在企業(yè)大了，員工多了，相應(yīng)的制度也完善了，但是，奉獻(xiàn)的情懷卻消失了，甚至最早一起創(chuàng)業(yè)的人也開始斤斤計(jì)較了。sTO答案圈

制度比情懷更重要嗎？這名企業(yè)家產(chǎn)生了困惑。為解決他的困惑，理智中學(xué)擬舉行一場(chǎng)辯論賽。假如你是其中的一個(gè)辯手，請(qǐng)?jiān)凇罢揭晦q立論陳詞”或“反方一辯立論陳詞”中選擇一個(gè)角色，寫一篇辯論稿，闡述你的觀點(diǎn)看法。寫作時(shí)，符合辯論稿基本規(guī)范即可。sTO答案圈

要求：自擬標(biāo)題，自選角度，確定立意；不要套作，不得抄襲；不得泄露個(gè)人信息；不少于800字。sTO答案圈

解題sTO答案圈

這是一道典型的任務(wù)驅(qū)動(dòng)型材料作文。材料中的核心事件是，企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期員工充滿奉獻(xiàn)精神，規(guī)模做大、制度完善后員工反而斤斤計(jì)較，這給企業(yè)家?guī)砹死Щ?。這是寫作的背景材料，考生在寫作時(shí)要圍繞這一背景選擇角色，以正方或反方一辯的身份立論陳詞，完成辯論稿。題目重在考查考生的辯證思維和批判思維，考生既要權(quán)衡選擇，又要立場(chǎng)鮮明；既要樹立自己的觀點(diǎn)，又要駁倒對(duì)方的觀點(diǎn)。sTO答案圈

參考立意sTO答案圈

切題立意：sTO答案圈

1.制度比情懷更重要。（正方一辯）sTO答案圈

2.情懷比制度更重要。（反方一辯）sTO答案圈

范文：sTO答案圈

情懷在心  無需“揚(yáng)鞭”sTO答案圈

各位同學(xué)、各位評(píng)委、各位辯友：sTO答案圈

大家好，我是反方一辯。我方認(rèn)為，情懷比制度更重要。sTO答案圈

正如那位民營(yíng)企業(yè)家所說：創(chuàng)業(yè)初始，無所謂制度，員工不求回報(bào)，奉獻(xiàn)成為一種情懷；然而當(dāng)企業(yè)做強(qiáng)做大，制度完善，情懷卻消失無蹤，員工變得斤斤計(jì)較。在這樣的情形之下，很顯然，企業(yè)家自己都對(duì)日漸完善的企業(yè)制度產(chǎn)生了懷疑，制度之下，曾經(jīng)讓企業(yè)發(fā)展壯大的奉獻(xiàn)情懷消失，從這一點(diǎn)來看，情懷比制度更重要。sTO答案圈

“情懷”是一個(gè)企業(yè)的文化，而文化是企業(yè)的根。sTO答案圈

不管企業(yè)如何發(fā)展，根不可丟。喬布斯說過：“文化不是紙面上怎么宣傳，而是信仰什么，如何思考，如何做事?！倍鴦?chuàng)業(yè)之初大家共同的信仰就是團(tuán)結(jié)協(xié)力，把企業(yè)做強(qiáng)做大，因?yàn)槟鞘谴蠹业男难?、希望，所以員工不計(jì)回報(bào)，無私奉獻(xiàn)。他們希望看到凝聚自己心血的企業(yè)壯大起來。這種信仰如果一直保留在員工心中，相信這個(gè)企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景不可限量。大家熟悉的百度，之所以能成為全球最大的中文搜索引擎，與其先進(jìn)、系統(tǒng)的企業(yè)文化密不可分，“公司離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有30天”“保持學(xué)習(xí)心態(tài)”……這就是深入百度人內(nèi)心的“百度論語”。百度人正是將這樣的“百度情懷”融入企業(yè)之中，與企業(yè)休戚與共，專注如一，努力去做，“用科技讓復(fù)雜的世界更簡(jiǎn)單”，才使得百度無處不在。sTO答案圈

一個(gè)企業(yè)固然不能沒有制度，但更不能缺少情懷。sTO答案圈

制度固然重要，但一個(gè)企業(yè)如果只依靠“制度”去管理員工、約束員工，那就只會(huì)是一個(gè)冰冷的、沒有溫度的企業(yè)。如果員工在“一刀切”的制度約束下只是完成規(guī)定的工作量，按部就班，便很難融入企業(yè)之中，自然不會(huì)為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮而拼盡全力。企業(yè)更需要情懷，員工更需要關(guān)懷，在如今這個(gè)快速發(fā)展的新時(shí)代，“制度之上”的原則很難深入人心，因?yàn)槿硕际怯懈星榈?，只講“制度”不講“情懷”很難取得員工的信賴和信服。只有依靠大家共同信賴的企業(yè)文化形成自驅(qū)力，才能激活人內(nèi)在的創(chuàng)造力，才能凝聚人心，形成合力，助力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。sTO答案圈

“得民心者得天下”，如何得民心？是靠制度，還是靠情懷？答案顯而易見。情懷能讓志同道合之人齊聚一處，共謀一事，古代君王哪一個(gè)不是廣聚賢臣，共商統(tǒng)一大業(yè)？是撫慰人心的情懷還是約束彼此的制度更容易得其民心？答案亦很明顯。sTO答案圈

因此，我方認(rèn)為：情懷比制度更重要！sTO答案圈